近年来，江陵县审计局高度重视审计干部队伍建设，特别是年轻干部的培养，通过多种途径和方式，不断提升审计干部的政治素质、业务能力和职业道德，打造了一支政治过硬、业务精通、作风优良的审计铁军。

一是注重实践锻炼，提升实战能力。积极选派干部参与各级各类审计项目和实践锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。2024年抽调1人次参与审计署武汉特派办项目、2人次参加省厅统筹项目、9人次参加市县纪委办案和专项检查、1人次参加县委巡察、5人次参与流域治理。通过参与重大项目和重点工作，促进审计干部业务能力、沟通协调能力和解决复杂问题的能力快速提升。

二是优化队伍结构，注入新鲜血液。局党组高度重视年轻干部的培养和引进，目前局机关和二级单位24人中，40岁以下年轻人14人、占比58％，30岁以下年轻人12人、占比50％。近3年新进人员11人，学历均在本科及以上，专业覆盖会计、审计、计算机、经济管理、工程建设等领域，专业覆盖面越来越广。新鲜血液的注入，为审计队伍带来了新的活力和创造力。

三是强化教育培训，夯实业务基础。大力推行《年轻干部培养成长实施办法》，狠抓业务培训、岗位练兵、交心谈心活动。每周组织35岁以下年轻干部集中开展大数据审计等方面业务知识学习，不断夯实年轻干部基本功。同时，积极倡导年轻干部自修取得高于现有的学历或职称，要求40岁以下审计干部必须参加审计相关职业资格考试，获取相应职称。

四是注重传帮带压担子，促进共同成长。持续开展传帮带，班子成员、中层干部与一到三名年轻干部结对子开展传帮带。通过经验丰富的审计干部对年轻干部的指导和帮助，促进年轻干部快速成长。注重给年轻干部压担子，让8名参加审计业务2年以上的干部首次担任项目审计组长或主审，激发年轻干部的工作热情和潜能，促进其快速成长为审计业务骨干。（陈晓华）