近年来，荆州市审计局党组把党员教育培训摆在突出位置，结合审计工作实际，创新形式，搭建“四个一”学习平台，着力提升审计干部“能写、能说、能查”三种能力，建设不负重托的经济监督“特种部队”，推动审计事业高质量发展。

一是建设一个主阵地。充分整合全局资源和功能，建设现场教学点。先后建设图书室、妇女微家、廉政教育室、法律咨询室、道德讲堂等，打造随时能学“教育点”；构建以宣传展示为主的党建文化展示厅、楼厅文化长廊、清廉书画室、法治园地等，把抽象的审计文化变成可感、可触、可贴的实体，营造以文化人、以文润德、以文育心的浓厚学教氛围。同时制作《追梦审计人》《徽映审计红》《青春审计 强国有我》等党员教育宣传片，在局机关各平台播放，切实将党员干部教育学习融入到日常。

图为党员教育培训工作专班赴石首送学，向临时党支部赠送学习书籍

二是力推一个主品牌。近年来，荆州市审计局坚持党建工作与审计业务工作同频共振，率先推出“临时党支部”党建品牌，根据审计人员长期出差的特点，要求凡有3名以上党员的审计组必须成立临时党支部，实行“审计组+临时党支部”模式，临时党支部与局机关同步过组织生活，确保对党员干部学习教育全覆盖。3年来成立临时党支部40余个，学习教育培训党员干部800余人次，临时党支部在外出审计期间，充分发挥支部战斗堡垒作用，党员带头挑重担，冲锋第一线，高质量完成了各项审计任务。

三是打造一项主工程。年轻干部是党和国家发展的希望，是审计事业纵深发展的生力军。荆州市审计局党组高度重视年轻干部的培养工作，开展年轻干部培养工程，研究出台《荆州市审计局年轻干部培养成长实施办法》，明确了培养途径、措施、责任，结合绩效考核对评比竞赛、岗位练兵、挂职锻炼、学历职称提级、传帮带等内容进行了指标细化。每季度公示一次量化考核结果、每半年开展一次年轻干部成果晾晒，第年年终进行个人实绩通报，倒逼年轻干部学习提能的紧迫感和自觉性。

图为局机关青年干部为全市审计系统干部开展审计业务专题培训

四是创建一个主载体。针对局机关45岁以下青年干部占局机关在职干部近60%的现状，以党建为引领，推出“青年审计说”，为青年审计干部创造了一个学习交流平台。先后开展了“青年审计说”微课堂、主题演讲比赛、年轻干部工作成果汇报交流会、大数据审计专题培训、主题征文等系列活动，年轻干部思想水平、思辨能力、写作能力和表达能力得到明显提升，22名年轻干部主动走上讲台授课，41名年轻干部走上演讲台激情演讲，充分展示了审计干部能说善辩的神气、昂扬向上的朝气、献身审计的豪气、挑战自我的勇气。当前，“青年审计说”已逐渐成为服务中心、建设队伍的“大平台”，成为党建与审计业务的深度融合的纽带。

该局通过“四个一”学习平台，党员教育培训取得实实在在的效果，“培”出精气神，“训”出真本领。近年来，先后有17名审计党员干部荣获“全省人民满意公务员”“全省脱贫工作先进个人”“湖北省先进工作者”“荆州市劳动模范”“全市十佳实绩突出干部”“荆州市十大法治人物”“最美妇联人”“全市优秀退役军人”“最美志愿者”等荣誉称号，局机关干部个人累计荣获市级以上荣誉62项，其中省级及以上17项，树立了典型旗帜，弘扬了审计正能量。（瞿明莉 王梦缘）