为检验《荆州市审计局年轻干部培养成长实施办法（试行）》出台一年来的成果成效，进一步调动年轻干部比学赶超的积极性，展示年轻干部良好形象。2023年7月11日、24日，荆州市审计局以大会形式,对全局40岁及以下共35名年轻干部,分两批次组织开展“青年审计说”年轻干部工作成果汇报交流，公开亮晒《办法》实施以下个人参与年轻干部培养成长工作取得的成果。本次成果汇报交流不仅是一次工作检验展示，更是对下步学习提能的一次再谋划再动员，在局机关引起强烈反响，收到良好效果。

35名年轻审计干部以汇报演说的形式上台交流展示。每名年轻审计干部都能从本人对年轻干部培养成长工作和《办法》的思想认识，制定的目标和措施，在落实《办法》和提能强能方面所付出的具体行动，《办法》出台以来取得的成果成效和本人在投身培养成长方面的不足和打算。上台交流的每名同志精神抖擞，信心十足，语言表达流畅，发言质量较高，特别是对自己一年来融入荆州审计大家庭，立足本职岗位学习提能取得的成绩感到无比骄傲自豪，以满载的工作成绩向局党组和全体机关干部展示和表态“强审有我，请局放心”的年轻审计人的朝气和活力。

会后，分管人事工作的党组成员、副局长周祖兵对汇报交流会情况进行了详细点评，通过每名同志的汇报发言，比拼了能力，展示了成果，明确了目标，是对年轻干部综合能力的一次全面检验。周祖兵同志代表局党组对年轻干部下步的培养成长提出了四点要求：既要仰望星空，又要脚踏实地；既要心血来潮，又要持之以恒；既要乘风破浪，又要抬头看路；既要提升能力，又要谦虚谨慎。最后寄语全局年轻审计干部“人生没有如果，命运没有假设；不要尽力而为，而是全力以赴；想要不可代替，就要与众不同”。（郭光）