促进贫困人口就业增收，是打赢脱贫攻坚战的重要内容。近期，荆州市审计局赴荆州区扶贫审计组，紧扣就业扶贫政策落实，重点关注了扶贫公益岗位规范管理情况。针对审计发现多头管理、用工考核不统一、资金管理分散等薄弱环节，及时提出了实行统一归口和层级管理等建议。该区积极采纳审计建议，结合实际制定出台了《荆州区扶贫公益性岗位管理办法》，为扶贫公益岗位规范管理提供了制度保障。

该《办法》具体明确了扶贫公益岗位设置原则、岗位对象条件、申报、招录审批程序等。针对审计反映多头管理等相关问题，明确由区人社部门为监管主体，牵头对各地扶贫公益性岗位开发管理情况开展常态化督导，督导情况纳入各地年度扶贫成效考核内容；岗位管理考核坚持“谁开发、谁用人、谁主管、谁负责”的属地管理原则，建立本地扶贫公益性岗位绩效考核机制，确保聘用人员劳动报酬按月考核发放。针对资金管理分散等相关问题，《办法》明确由区财政部门负责编制扶贫公益性岗位补贴资金预算，统筹区本级专项扶贫资金和就业补助资金，并按年度预算资金总量的一定比例预拨到各地，用于保障按月支付聘用人员劳动报酬。《办法》明确，对空岗、替岗、虚报冒领、冒名顶替和优亲厚友、考核不实的，除追回违规资金外，依照有关纪律规定，严肃追责问责。（肖昌厚  易智）